【未生】韓劇心得：第3集、第4集

[1]  透過別人突出自己的遊戲

實習生們想成為正式員工，必須通過簡報發表的考核。簡報本身不難，難的是：如何跟隊友合作，又不被隊友比下去。所以，選隊友是非常重要的環節。總是落單的張克萊，意外變成人氣王。為了讓自己的表現更突出，所有實習生們搶著跟自信心不足的張格萊做搭擋。分組制度透露出一個殘酷的現象：職場上，人跟人的交往是建立在利益交換，每個人都想透過別人突出自己。最後，張格萊選擇了韓錫律作為他的搭擋。

韓錫律進公司後一直在工廠實習，兩人從未碰面，張格萊的選擇看似非常冒險，其實背後也是有心機的：韓錫律的工廠經驗，是張格萊所沒有的。同樣是利益交換，同樣是通過別人突出自己。

[2]    賣到心裡

考核第二關：「假設你要向你的搭擋銷售某個東西，你會銷售什麼？」

在第一關大敗的張格萊，在第二關中，不僅將辦公室的拖鞋賣給了韓錫律，還將拖鞋賣到了每個人的心裡。

關鍵在於，張格萊抓到了辦公室與工廠間的對立關係，或說，張格萊抓到了他與韓錫律不同之處，一個來自辦公室，一個來自工廠。透過一雙拖鞋，張格萊讓韓錫律知道，在辦公室也是會忙到腳下出汗的，跟工廠的忙碌是不分高下的。此外，他更進一步點出工廠和辦公室互相合作的重要性。說完後，全場一片安靜，從吳科長的表情來看，這雙拖鞋不僅「賣到腦袋」裡，而是「賣到心裡」。

[3]  在挫折中找希望的人

張白旗、安英怡、韓錫律及張格萊，四人最後順利錄取為正式員工。從不符合志願的部門分配結果來看，每個人都將面對重大的考驗，這樣的分配也驗證了專務說過的話：「我們公司要找的人，是能在挫折中找希望的人。」

因為有專務這樣的上司，不管菜鳥或老鳥，每個人都必須完成讓人想飆髒話的任務。對於這樣的公司，吳科長對著新進人員張格萊說：「這裡需要的就是堅持！堅持是無論如何都要完生的意思！你們現在都還只是未生。」

因為他們都是未生，所以必須面對一個又一個的考驗，必須學會在挫折中找希望。我想，這就是這部戲為何好看的原因吧！